公务员面试的基本考试形式主要包括 结构化面试和无领导小组讨论两种。
结构化面试
定义：结构化面试是一种标准化的面试方式，考官根据事先准备好的题目向考生提问，考生依次作答。整个流程包括考生听题、思考、作答和退场等环节，且通常有5-7名考官组成考官团。
特点：面试问题多样化、面试要素结构化、评分标准结构化、面试程序结构化。这种形式确保了面试的公平性，让每个考生都有相同的机会展示自己。
应用场景：广泛应用于多个部门，如海事局、铁路公安、统计局、出入境边防检查等。
无领导小组讨论
定义：无领导小组讨论是一种集体面试的形式，通过向一组应试者（通常为5-12人）提供一个可供讨论的问题，让应试者在限定时间内展开讨论，以此来观察和评估应试者的基础能力和素质。在讨论过程中，所有应试者享有平等的地位，不会预先指定任何人为领导者。
特点：互动性较强、考生压力较大、考官要求较高、测评要素更全。这种方式更加贴近实际工作情境，考察考生的综合素质。
应用场景：主要用于某些特定部门，如生态环境部、应急管理部、国家民族事务委员会、中国民用航空局等。
此外，还有一些其他形式的面试，如 结构化小组面试和 材料结构化面试，这些形式结合了结构化面试和无领导小组讨论的特点，进一步丰富了公务员面试的内容和形式。
建议
准备：考生应充分准备结构化面试和无领导小组讨论两种形式，了解每种形式的流程、特点及应对策略。
练习：通过模拟练习来提高自己的表达能力和应变能力，特别是在无领导小组讨论中，学会有效沟通和协作。
关注细节：注意面试的细节，如时间管理、答题顺序和互动方式，以确保在考试中能够充分展示自己的优势。