在国家公务员招录考试中，如果进入面试的比例达不到规定的要求，会采取以下措施：
调剂：
首先会尝试从其他职位落选但符合本职位条件的考生中进行调剂。如果调剂后仍达不到比例要求，则会核减该职位的招录名额，并按照笔试成绩顺延进行递补。
降低面试比例：
若招录计划较多而参加面试的人数较少，可以适当降低面试比例。例如，从1:3降至1:2，但不会再降低。
减少招录计划：
若面试人数不足，可以减少该职位的招录人数，以确保达到面试开考人数。
取消职位：
在极端情况下，如果报名人数与招考计划数未达到开考比例，可能会取消该职位的招考计划。
公开调剂：
若面试人数仍然不足，可以通过公开调剂的方式，从其他职位的合格考生中选取符合条件的人员参加面试。
特殊情况下调整：
对于专业要求高或要求硕士以上学历的职位，若达不到规定的开考比例，经省级公务员主管部门批准，可以适当调整面试比例。
综上所述，公务员考试中面试人数不足时，相关部门会采取多种措施以确保招录工作的顺利进行，包括调剂、降低面试比例、减少招录计划、取消职位以及公开调剂等。考生应密切关注相关信息，以便及时了解并应对可能的变动。