考试录用公务员的面谈考核主要涉及以下几个方面：
个人情况
考官会询问考生的年龄、婚姻状况、家庭背景等基本情况，以了解考生的基本情况和人际交往能力。
教育背景和工作经历
考官会了解考生的教育背景、工作经历、才能特长等方面，特别是对于应聘岗位所需的专业知识、技能和能力进行详细考察。
能力和技能
面谈过程中会考察考生的口头表达能力、人际沟通能力和综合分析能力。口头表达能力主要考察考生的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调、音速等非语言因素。人际沟通能力则考察考生处理人际关系的能力，包括在自身方面找缘由，协调与周围人群的关系。综合分析能力则考察考生对社会现象的看法和综合实力。
职业志向和规划
考官会询问考生的行政职业志向，即对体制内职业发展的规划和期望，以此把握考生的职业意识和对国家事业的认同感。
政治立场和道德素质
考察人员会询问考生的政治思想、政治立场、遵纪守法等方面，以了解个人是否符合公务员的政治素质要求。同时，还会考察个人的诚信素质和廉洁自律等方面，以了解个人是否具备良好的品德和道德素质。
未来发展规划
考官会询问个人的未来发展计划、职业规划等方面，以了解个人是否有明确的职业目标和发展方向。
通过这些方面的面谈考核，能够全面了解考生的综合素质、专业能力和职业倾向，从而选拔出最适合岗位需求的公务员。建议考生在准备面谈时，可以提前梳理自己的个人情况、工作经历和技能特长，并思考如何清晰地表达自己的职业规划和职业志向，以便在面试中表现出最佳状态。