公务员在考试前确实需要进行面试。公务员考试通常包括 笔试和面试两个环节，面试主要是为了考察考生的综合素质和能力。
面试形式
结构化面试：考官根据事先制定好的问题大纲进行询问，并按照一定的标准对考生的回答进行打分。
无领导小组讨论：一组考生（一般是5—7人）通过集体讨论来回答给定的问题，以此来考察考生的各方面能力和素质。
结构化小组面试：结合结构化面试和无领导小组讨论的特点，对考生进行更全面的评估。
面试比例
面试比例与计划录用人数的比例一般有3:1、4:1、5:1三种。只有通过笔试后，按照录用人数与面试比例确认笔试成绩排名前几位的考生才有面试资格。
面试目的
面试可以更全面地了解考生的思维能力、表达能力、人际关系处理能力、心理素质、职业态度和团队协作能力。
面试流程
面试流程通常包括资格审查、抽签确定面试顺序、面试答题、评分等环节。
因此，公务员在考试前需要参加面试，以全面评估其是否适合担任公务员职位。建议考生提前准备，熟悉面试形式和常见问题，保持良好的心态，以取得好成绩。