中国大学生面临就业难题，主要原因包括：
全球经济形势的影响：
受新冠疫情影响，全球经济复苏缓慢，就业形势严峻，导致岗位需求减少。
国内就业市场压力：
我国每年有大量大学生毕业，特别是今年有900多万大学生毕业，造成就业紧张。
行业需求变化：
一些传统行业如工厂受到疫情影响，订单减少，导致就业岗位减少。同时，新兴行业如物流、建筑、保姆等虽然需求增加，但对求职者的技能要求也较高，部分大学生难以满足这些要求。
大学生自身因素：
部分大学生对自身就业期望过高，缺乏实践经验，眼高手低，导致难以找到合适的工作。此外，一些大学生在校期间未能积极参与社会实践，缺乏明确的职业规划。
求职渠道减少：
由于学校和社会实践机会的减少，许多大学生在毕业时对自己的职业方向不明确，求职渠道受限。
社会观念影响：
社会上存在对大学生就业能力的质疑，认为大学生已经不再稀缺，导致部分大学生在求职过程中受到歧视。
建议
调整心态：
大学生应放平心态，理性看待就业形势，不要过分追求高薪职位，先从基础岗位做起，积累实践经验。
积极实践：
在校期间应积极参与社会实践，了解不同行业的工作内容和要求，为将来的就业做好准备。
提升技能：
针对市场需求，学习相关技能，提高自己的竞争力。例如，可以学习物流管理、建筑技术、家政服务等新兴行业的技能。
拓宽求职渠道：
除了传统的校园招聘，还可以通过招聘网站、社交媒体、职业咨询等渠道寻找工作机会。
明确职业规划：
尽早进行职业规划，了解自己的兴趣和优势，选择合适的职业方向，有针对性地提升自己的能力。
通过以上措施，大学生可以更好地应对就业难题，找到适合自己的发展道路。