毕业大学生专业就业率低的原因是多方面的，主要包括以下几个方面：
经济因素
经济增长放缓：近年来，我国经济增速放缓，一些行业面临产能过剩、市场需求减少等问题，导致企业减少招聘，进而影响了大学生的就业机会。
全球经济下行压力：当前全球经济面临下行压力，国内经济也面临诸多挑战，这种经济形势导致企业经营困难，招聘需求下降，进一步压缩了毕业生的就业机会。
教育与市场需求不匹配
专业设置不合理：部分高校专业设置与市场需求不匹配，导致一些毕业生难以找到与专业相关的工作。
理论与实践脱节：一些高校过于注重理论教育，忽视实践能力的培养，使得毕业生缺乏实际工作能力，难以满足企业的需求。
毕业生数量与就业岗位供需失衡
毕业生数量激增：随着高校扩招，毕业生数量逐年增加，而就业岗位的增长速度并未跟上，导致就业竞争加剧。
就业岗位增长缓慢：相对于毕业生数量的快速增长，就业岗位的增长显得相对缓慢，特别是在一些传统行业和地区，这种现象尤为明显。
地区发展不平衡
地区间经济发展水平差异：我国地区间经济发展水平差异较大，一线城市和发达地区的就业机会较多，而三四线城市和欠发达地区的就业岗位相对较少，导致大学生就业地区选择受限。
就业资源分布不均：优质的就业资源往往集中在少数大城市和发达地区，而广大中小城市和农村地区则相对匮乏，这加剧了就业市场的地区不平衡。
毕业生就业观念问题
就业期望过高：部分大学生对就业期望过高，对工作地点、薪资待遇等方面有过高的要求，导致就业难度增加。
专业自身特点
某些专业如法学、绘画、工商管理、动物医学、口腔医学等，由于专业特点或行业需求等原因，导致就业率较低。
建议
调整专业设置：高校应根据市场需求调整专业设置，注重理论与实践的结合，培养符合市场需求的应用型人才。
加强实践能力：高校应加强对学生的实践能力的培养，提高学生的实际工作能力，以更好地适应企业的需求。
转变就业观念：大学生应树立正确的就业观念，调整就业期望，从基层岗位做起，积累实践经验，逐步提升自己的职业竞争力。
关注行业动态：大学生应关注行业动态，了解市场需求，选择有发展前景的专业进行学习。
通过以上措施，可以有效提高大学毕业生的就业率，促进人才培养与市场需求之间的匹配。