选调生和公务员考试是 两种不同的公务员选拔方式，它们之间存在一些关键的区别：
定义与性质
选调生：是从高等院校中选拔品学兼优的应届本科及以上毕业生到基层工作，并进行重点培养的一项考试。选调生是公务员的一种，主要面向优秀应届毕业生，对身份和条件有更严格的要求。
公务员考试：是面向全社会公开招考公务员的方式，任何符合职位要求的公民均可报考。考试通常包括笔试和面试两个环节，主要测试应试者的综合能力、专业知识及政策法规的理解与运用。
报考条件
选调生：要求报考者必须是应届毕业生，且满足一定的优秀条件，如政治面貌为党员（含预备党员）、优秀学生干部、获得校级以上奖励或具有参军入伍经历等。此外，选调生的选拔程序包括本人自愿报名、院校党组织推荐和组织（人事）部门考试考核相结合。
公务员考试：报考条件相对宽松，主要是年龄、学历和专业等基本要求，符合条件的公民均可报考。
选拔程序
选调生：选拔程序包括本人自愿报名、院校党组织推荐和组织（人事）部门考试考核相结合。选调生在基层工作期间，至少要脱产培训一次，时间一般不少于3个月。
公务员考试：采取笔试和面试的方式进行，不需要院校党组织推荐。普通公务员主要采取岗位培训的形式，在工作初期一般不安排脱产培训。
培养目标与管理
选调生：培养方向主要是党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选。选调生在基层工作期间有严格的岗位培训和脱产轮训，旨在提升其综合素质和业务能力。
公务员考试：主要培养非领导职务的国家公务人员，没有特别的培养方案和管理措施。普通公务员主要通过工作表现和组织培养来提升自己的能力和职位。
发展前景
选调生：由于是重点培养对象，选调生通常有更好的发展前景，有机会直接补充到各级党政领导干部队伍中。此外，选调生在基层锻炼的经历也有助于其未来在更高层次的政府机构或部门工作。
公务员考试：通过考试录用的公务员，发展前景取决于个人工作表现和组织安排。普通公务员可以通过工作表现和晋升获得更好的职位和待遇，但没有选调生那样的特殊培养和政策支持。
建议
对于应届毕业生：如果希望进入公务员队伍并有机会成为领导干部，选调生是一个值得考虑的选择。需要提前了解并满足选调生的报考条件，积极准备相关考试和面试。
对于在职人员：如果希望在现有职位上有所突破或进入更高层次的政府机构，遴选考试是一个更合适的选择。需要注重实际工作能力和专业知识的提升，同时关注考试大纲和历年真题，有针对性地进行复习。