大学的薪资制度通常包括以下几个部分：
工资构成
基础工资：根据教师的学历、职称等因素确定。
课时工资：与教师授课的时间和教学质量相关。
绩效工资：根据教师的工作表现和业绩发放。
奖金
期末奖金：根据学期或学年的教学表现发放。
年终奖：根据全年的工作表现和学校的整体业绩发放。
其他嘉奖：针对特殊贡献或成就给予的奖励。
津贴
兼职津贴：针对兼职工作的额外补贴。
职称津贴：根据教师的职称高低发放。
话费津贴、校龄津贴、特殊津贴等：针对特定情况或需要给予的补贴。
福利
社会保险：包括养老、医疗、失业等保险。
住房公积金：为职工缴纳的住房储备金。
住房补贴、餐费补贴、交通补贴等：为职工提供的额外生活补贴。
节假日福利：在重要节日给予的慰问金或礼品。
年薪制
适用于董事会成员、校长、副校长等高级管理岗位。
薪酬与学校年度经营业绩挂钩，以学期和年度为周期进行评估和发放。
课时工资制
适用于一线教学员工，如各专业教师、教授等。
薪酬与教学时间和教学质量直接相关。
岗位工资制
适用于学校内从事非教学工作的员工，如行政、后勤等岗位。
薪酬与岗位职责和业绩挂钩。
以上是大学薪资制度的一般构成，具体细节可能因学校而异，并可能随着时间和政策的变化而调整。如果您需要更详细的信息，请告诉我，我会尽力提供帮助