公务员考试竞争激烈，想要减少竞争压力，可以考虑以下几种策略：
选择冷门职位
选择那些申请人数较少的职位，这样可以降低竞争压力。
提升专业技能
通过不断学习和培训，提高自己在某个领域的专业能力，从而在竞争中脱颖而出。
积极参与社会实践和公益活动
这些经历可以展现出个人的社会责任感和团队合作能力，给招聘单位留下良好的印象。
提前准备和充分了解招聘信息
提前了解招聘单位的需求和要求，有针对性地准备面试和笔试的内容，能够更好地展示自己的优势。
建立良好的人际关系网络
通过与同行业的人建立联系，获取更多的就业机会和信息，提高自己的竞争力。
适当选择层级
选择基层岗位或市直及以上部门的岗位，根据个人情况选择合适的层级，避免与大量竞争者竞争。
规避核心部门
核心部门竞争激烈，可以选择一般部门或基层单位，这些部门的竞争相对较小。
利用学历和专业筛选
根据自己的学历和专业背景，选择相应的岗位，利用这些条件筛选掉部分竞争者。
具备基层工作经历
具有基层工作经历的考生在考试中具有优势，可以避开与应届毕业生竞争某些岗位。
参与过服务基层项目
参与过“三支一扶”、西部计划、村官、特岗教师等服务基层项目的人员，可以总结为四类，这些经历也可以视为有基层工作经历。
仅限研究生以上学历
研究生学历在考试竞争和岗位选择上面都有明显优势，部分岗位对本科生有专业限制，但对研究生则没有。
仅限男生报考岗位
部分岗位会限制性别，如果是同样的岗位，可以考虑优先考虑“仅限男生报考的岗位”。
有岗可报的小众专业
如果你的专业冷门，但恰好有岗位需求，这样竞争也会小很多。
报考选调生
选调生考试条件较为严格，符合条件的考生较少，竞争压力相对较小，且发展前景较好。
通过以上策略，可以在公务员考试中有效降低竞争压力，提高自己的录取机会。建议考生根据自身条件，综合考虑并选择最适合自己的岗位。