公务员考试工作具有以下特点：
突出政治标准
首要标准：公务员考试始终把政治标准放在首位，坚持党管干部原则，确保录用人员政治上合格。
政治属性：笔试和面试内容突出公务员的政治属性，行政职业能力测验科目增设“政治理论”部分，重点测查用党的创新理论指导分析和解决问题的能力。
全面考察：在考察过程中，全面了解和评估考生的政治素质、道德品行、遵纪守法等方面的情况，对政治上不合格的坚决不予录用。
聚焦精准科学
分级分类考录：推进分级分类考录，对省级以上和市（地）级及以下机构职位分别命制公共科目笔试试题，满足不同类别和层级机关的人才需求。
专业能力和素质：突出对专业能力和素质的测查，对特殊专业职位实行“2+X”考试模式，即除了行政职业能力测验和申论外，还需参加专业科目考试或外语水平测试。
充实和稳定基层力量
补充基层计划：大量计划补充到县（区）级及以下直属机构，适当调整艰苦边远地区基层职位的报考条件，充实基层公务员队伍。
定向招录：设置计划定向招录服务基层项目人员和在军队服役5年以上的高校毕业生退役士兵，鼓励人才向基层一线流动。
应届高校毕业生：设置专门计划招录应届高校毕业生，服务和促进其就业。
推进分类考录
分类命题：公共科目笔试对中央机关及其省级直属机构职位、市（地）级及以下直属机构职位分别命制试题，面试注重反映招录机关和招考职位的工作内容、性质和特点。
专业能力测试：部分职位如中国银保监会、中国证监会等组织专业科目笔试，面试阶段组织专业能力测试，提高选人的精准性和科学性。
高规范性和信誉度
规范性：公务员考试在命题、组织、阅卷和评分等环节都严格按照相关规定进行，确保考试的公平、公正和客观。
实际能力考查：考试内容不仅包括基础知识，还着重考查考生的分析问题、解决问题、沟通协调和文字表达等实际能力。
高竞争性和权威性：由于公务员职位的高社会地位和稳定职业前景，竞争程度较高，但考试过程受到严格监督，证书具有高社会认可度。
这些特点体现了公务员考试在选拔优秀人才、确保政治合格、推动基层发展、提升科学化水平和高规范性等方面的严格要求，旨在选拔出符合新时代要求的高素质公务员队伍。