大学生职业发展困境问题可以从多个角度进行分析，主要包括外部环境因素和内部个人因素两大类：
外部环境因素
就业市场压力：随着高校毕业生数量的增加，就业市场竞争激烈，大学生找到与自己专业对口的工作难度加大。同时，用人单位对大学生的要求也越来越高，增加了就业难度。
社会认可度不足：部分大学生因为找不到理想工作而从事低技能、低薪酬的工作，导致社会认可度不足，影响职业发展。
就业歧视：女性大学生和少数民族大学生在某些领域面临就业歧视，增加了就业难度和挑战。
人才供需失衡：大学毕业生数量增加，而企业提供的岗位数量没有同步增长，导致供应和需求之间存在巨大鸿沟。
学历过高化现象：企业招聘时往往倾向于选择具有更高学历的候选人，忽视了实际工作经验和技能的重要性，使得刚毕业的大学生难以与有多年实践经验的职场人士竞争。
大学教育与实际需求的脱节：大学课程注重理论知识传授，忽视实践技能培养，导致毕业生进入职场后发现自己所学的理论知识无法适应实际工作需求。
就业信息不对称：优质岗位招聘信息没有广泛传达给大学生，导致他们在求职过程中缺乏足够的选择机会。
内部个人因素
职业规划缺失：许多大学生没有对自己的职业发展进行规划和思考，缺乏对兴趣和优势的认知，以及对职业市场的了解，导致在职业发展过程中出现困惑和迷茫。
能力不足：部分大学生在就业过程中发现自己的专业知识和技能无法满足用人单位的需求，学习过程中只重视理论知识，忽视了实践操作能力和实际项目经验的积累。
缺乏实践经验：大学生在校期间缺乏实践经验，成为求职过程中的阻碍因素。
就业期望值过高：许多大学生对工作有过高期望，当面对现实中的低薪资、艰苦工作环境或发展空间有限的岗位时，容易犹豫不决甚至拒绝，错失就业机会。
就业心态不端正：部分大学生存在“眼高手低”的现象，择业功利化，过分看重眼前利益，忽视长远发展。
建议
加强职业规划教育：
高校应加强对大学生的职业规划教育，帮助学生明确职业目标和发展方向，提高职业规划的针对性和科学性。
提升实践能力和技能：
高校应调整课程设置，增加实践教学环节，鼓励学生参加实习和项目实践，提升实际应用能力。
强化就业指导和服务：
高校应提供更多的就业指导服务，帮助学生了解就业市场动态，提高求职技巧，增强就业竞争力。
转变就业观念：
大学生应转变就业观念，不仅关注大城市和大企业，也应关注中小微企业和创业机会，拓宽就业渠道。
消除就业歧视：
社会和企业应消除对女性大学生和少数民族大学生的就业歧视，营造公平的就业环境。
通过以上措施，可以有效缓解大学生职业发展的困境，促进其顺利融入社会并实现个人价值。