职业大学女生的就业难度相对较大，主要原因包括：
性别歧视：
在招聘过程中，部分用人单位存在性别歧视，女性在求职中面临更多挑战，如应聘机会不平等、工作待遇不平等和录用标准不平等。
职业偏见：
由于传统观念的影响，某些用人单位可能更倾向于聘用男性，女性可能被认为缺乏稳定性、不可靠，或者被认为更适合承担家庭责任。
缺乏实践经验：
女性在家庭和社会中的角色定位，使得她们往往缺乏足够的实践经验，这在求职过程中成为一个不利因素。
就业观念的陈旧：
一些家庭和社会成员对女性从事职场工作存在偏见，这可能导致女性对自己的职业角色认知不清，影响其就业选择。
社会岗位有限：
随着高校毕业人数的增加，就业市场竞争激烈，尤其是高职院校女生的就业形势更为严峻。
尽管存在这些挑战，但职业大学女生通过以下措施可以提高就业竞争力：
优化学生就业政策：
政府和学校应制定更加科学合理的就业政策，建立女生就业平台，改善社会就业环境。
加强就业指导和心理疏导：
高职院校应在学科建设、就业指导和心理疏导方面为女生提供更多的支持和帮助，帮助她们扬长避短，积极竞争。
提升自身能力：
女生应通过参加实践活动、实习实训等方式，积累实际工作经验，提升自己的职业技能和竞争力。
改变就业观念：
女性应打破传统性别角色的束缚，积极追求自己的职业目标，社会和家庭也应给予更多的理解和支持。
综上所述，职业大学女生的就业难度较大，但通过多方面的努力，她们可以提高自己的就业竞争力，实现顺利就业。