公务员考试分组是否合理，主要取决于分组的方式是否公平、是否能够确保所有考生在相同的条件下接受评估。以下是一些关于公务员考试分组合理性的分析：
随机分组
考生一般通过抽签的方式进行分组，每组考生的具体情况可能不同，但通常每组会有相同数量的男生和女生，并且每组考生的整体水平也会相当。这种随机分组的方式有助于避免出现面试结果受到某个或某些考官的主观偏见所影响的情况。
职位分组
报考同一个职位的考生一般分在同组、同场。这样可以确保同一职位的考生在面试中面临相似的问题和挑战，从而更公平地评估他们的能力和适应性。
蛇型分组法
当招录人数较多无法分在同组同场时，可以采取蛇型分组法。这种方法将考生根据笔试总成绩的排序，分为两个或多个面试组场，并将该职位招录计划合理均分到每个面试组场。综合考试成绩按蛇型分组后的面试组场排序，分别使用拆分后的招录计划。这种方式能够确保每个组场的考生数量相对均衡，并且按照综合考试成绩进行排序，体现了公平性。
结构化考官组
每个考官组通常由几名资深公务员组成，他们会根据面试的统一标准和程序对考生进行评估。考官组的结构也是随机的，从而避免出现面试结果受到某个或某些考官的主观偏见所影响的情况。
建议
公平性：确保所有考生在相同的条件下接受评估，避免因分组方式导致的不公平现象。
随机性：采用随机分组和考官组结构，减少主观偏见对面试结果的影响。
透明度：分组过程和结果应公开透明，接受考生和社会的监督。
通过以上方式，可以确保公务员考试的分组既公平又合理，从而真实反映考生的能力和素质。