事业身份考试转公务员主要有以下几种途径：
参加公务员考试
这是最常见的方式。社会人员和国家公务员考试或地方公务员考试，通过笔试、面试、体检、考察等环节后录用为公务员。考试内容一般包括行政职业能力测验和申论等科目。
选拔任用
一些地方会开展从事业单位工作人员中选拔公务员的工作。这通常要求在事业单位工作一定年限，有比较突出的工作业绩、专业能力等条件。例如，在乡镇基层，会从优秀的事业编制人员中选拔乡镇机关公务员，选拔过程可能包括民主推荐、组织考察等环节。
调任
主要针对具有一定管理经验、专业技术水平的事业单位人员。一般要求担任副科级以上职务等条件，并且调入机关后担任领导职务或者四级调研员以上及其他相当层次的职级。调任需要经过严格的资格审查等一系列组织程序。
提拔转岗
在一些地区和单位，事业编制人员如能提拔到副处级以上领导职务，并且在特定的政策支持下，有机会通过转岗到行政机关，实现身份的置换，成为公务员。
机构改革
在一些特定情况下，机构改革可能为事业编制人员提供转为公务员的机会。例如单位性质变更，事业单位的性质由事业单位转变为行政机关，原事业单位的员工可能会随单位性质的变化而转为公务员。但这种情况可遇不可求，受到具体政策、地区差异、改革方案等多种因素的影响。
公开选拔（公选）
这种情况很少对事业单位人员开放，而且选拔条件非常苛刻。公选通常是在特定情况下，为了选拔特殊人才或者领导干部，才会对外开放给事业单位人员参与。
选举
通过党代会、人代会选举产生的领导干部。
遴选
少数地方会将公务员遴选范围扩增到事业单位也可报考。
建议
参加公务员考试是最直接且常见的方式，适合大多数想要转公务员的事业编制人员。
调任和 提拔转岗需要具备一定的管理经验或专业技术水平，并且有机会获得组织的重视和安排。
机构改革和 公开选拔等途径较为特殊，可遇不可求，需要关注相关政策和公告。
根据以上信息，选择最适合自己的途径，提前准备，积极争取机会，是实现事业身份转换为公务员的有效方法。