公务员考试竞争激烈的原因是多方面的，主要包括以下几点：
岗位稳定性：
公务员岗位在经济波动的时代具有稳定性，提供了相对较低失业风险的工作保障，这对求职者来说是一个重要吸引点。
高社会地位：
公务员在社会中通常享有较高的地位和威望，是许多人追求的职业目标。
福利待遇：
公务员的福利待遇包括带薪年假、医疗保险等，这些福利对考生具有很大吸引力。
政策放宽：
国家对公务员招录的政策不断放宽，报名条件逐渐降低，使得更多求职者有机会参与竞争。
报考人数众多：
由于公务员职业的稳定性和吸引力，每年都有大量考生报考公务员，导致竞争非常激烈。
岗位限制条件：
公务员岗位的报名条件通常比较严格，包括专业、学历、工作经验等方面的要求，这些限制条件使得一些考生无法报考某些职位，减少了报名人数，但同时也增加了竞争对手。
考试难度较大：
公务员考试的内容涉及多个方面，需要考生具备较广的知识面和较强的综合素质，这对许多考生来说是一个挑战。
政策变化：
随着社会经济的发展和国家政策的调整，公务员考试的政策也在不断变化，增加了考生的备考难度。
岗位性质与工作内容：
一些位于权力核心部门、掌握实权或具有较高职务的岗位，如省直机关、税务、海关等单位的岗位，通常会吸引大量考生报考，竞争较为激烈。
薪资待遇与福利：
薪资待遇优厚、福利好的岗位会吸引更多的考生报考，从而加剧竞争。
岗位发展前景：
具有较大发展空间、晋升机会多的岗位，会吸引大量有志于在公务员体系中不断攀升的考生。
考试难度与历年分数线：
考试难度和历年分数线也是判断岗位竞争程度的重要依据，高难度和高分线使得竞争更加激烈。
地区差异：
不同地区的竞争程度也有所不同，经济发达或人口密集的地区竞争尤为激烈。
低门槛招录职位：
一些岗位因其低门槛而吸引了大量考生，尽管这些岗位看似机会众多，但由于报名人数庞大，竞争非常激烈。
万金油专业岗位：
所谓的“万金油专业”如汉语言文学、计算机、会计学、工商管理和经济学等专业的考生在公务员报考中拥有较多选择机会，但竞争同样激烈。
综上所述，公务员考试竞争激烈的原因是多方面的，涉及岗位稳定性、社会地位、福利待遇、政策放宽、报考人数、岗位限制条件、考试难度、政策变化、岗位性质与工作内容、薪资待遇与福利、岗位发展前景、考试难度与历年分数线、地区差异、低门槛招录职位以及万金油专业岗位等多个因素。