大学编外生通常指的是那些不在大学正式编制内的人员，他们可能通过不同的聘用方式与大学合作。以下是一些常见的编外生聘用方式：
人事代理
通常用于招聘辅导员、管理岗、实验岗等岗位。
享受与事业编制人员同等的工资待遇。
管理文件可能不对外公开，但在招聘公告中会说明。
人才派遣
也被称为雇员，与人事代理类似，但可能由不同的劳务公司管理。
聘用人员的工资待遇和晋升等参照事业编制人员。
管理文件可能不公开，招聘公告中会说明待遇。
劳务派遣
由劳务公司与人员签订合同，相对来说待遇可能较差。
通常用于临时或辅助岗位。
管理和待遇通常在劳务公司与大学之间协商确定。
合同制
通过签订合同来聘用，待遇和条件通常在合同中明确规定。
非在编
不属于上述任何一类正式聘用形式，可能属于临时或项目性质。
人才租赁
类似于人才派遣，但可能涉及更灵活的合同条款。
项目聘用
针对特定项目或研究任务聘用人员，项目结束后聘用关系可能终止。
需要注意的是，尽管这些编外生聘用方式在名称和待遇上可能与在编人员有所不同，但它们在功能上往往是为了满足大学在特定岗位或项目上的人力资源需求。具体的聘用条件和待遇可能因高校和岗位而异，建议直接咨询相关高校的人事部门获取最准确的信息