公务员考试 相对来说较为公平，在多个方面体现了无差别对待的原则：
学历方面：
公务员考试对学历的限制较为包容，不歧视非全日制学历、三本院校毕业生等。如公安部发布的公务员招录补充公告中明确指出，不会因考生的学历背景而区别对待。此外，面试过程中采用双盲形式，考官不知道考生的个人简历，从而减少了学历歧视的可能性。
性别方面：
体制内的公务员岗位中，女性比例较高，但即便如此，也不会因为性别而进行歧视。例如，即使考生是孕妈，也只会被要求延迟一年入职。
年龄方面：
虽然公务员报考有年龄限制，但在年龄范围内的考生都会无差别对待。虽然存在对35岁以上考生的刻板印象，但这并不意味着一定会被歧视。如果考生能够充分展现自己的优点和能力，仍有机会获得相应的机会。
容貌与身材：
在体制外，容貌和身材可能是重要的通行卡，但在体制内，这些因素并不重要，不会成为招聘的门槛或歧视的依据。
综上所述，公务员考试在学历、性别、年龄等方面都体现了较为公平的原则，虽然存在一些限制和刻板印象，但整体上不会对考生进行明显的歧视。因此，对于符合条件的考生来说，公务员考试是一个相对公平的机会。