公务员考试中可能会考查以下几种效应：
蝴蝶效应：
普遍联系，连锁反应。
鳄鱼法则：
及时止损，不能贪婪。
鲶鱼效应：
竞争意识，危机意识。
马太效应：
两极分化，强者越强，弱者越弱。
首因效应：
以偏概全，先入为主。
习惯性无助效应：
重复失败，任听摆布。
罗森塔尔效应：
学校实验，心理暗示。
鸟笼逻辑：
惯性思维，笼须有鸟。
晕轮效应：
光环效应，一好百好。
破窗定律：
秉持放任，变本加厉。
门槛效应：
接受要求，得寸进尺。
刺猬法则：
领导员工，不近不远恰当合作的关系。
手表定律：
一个上级，避免多头。
墨菲定律：
事情如果有变坏的可能，不管这种可能性有多小，它总会发生。
增减效应：
人们最喜欢那些对自己的喜欢显得不断增加的人，最不喜欢那些对自己的喜欢显得不断减少的人。
欲扬先抑：
先抑后扬，增强表达效果。
举一反三：
通过一个例子可以推知其他类似情况。
聚光灯效应：
放大问题，转移注意力。
酸葡萄效应：
自我安慰，含副作用。
黑天鹅事件：
难以预测，负面反应。
灰犀牛事件：
习以为常，潜在危机。
口红效应：
越是经济困难，越是高调生活。
这些效应在公务员考试中可能会以不同的形式出现，例如在常识判断、言语理解或资料分析等部分。考生需要理解这些效应的含义和背景，以便在考试中能够迅速识别并应用。建议考生在备考过程中多阅读相关书籍和资料，加深对这些效应的理解和应用。