公务员心理潜能考试是一种 综合性评估，旨在测试与公务员岗位相关的心理潜能。这种考试通常包括以下几个方面：
能力测试
言语理解与表达
数量关系
判断推理
资料分析
性格测试
情绪
稳定性
开放性
责任感
合作性等多个维度
心理健康水平检测
评估应试者的心理健康状况
人格状况
考察应试者的个性特点和人格特质
人际交往能力
评估应试者在团队中的合作和沟通能力
心理控制能力
考察应试者在面对压力和挑战时的自我控制和调节能力
心理承受能力
评估应试者在面对工作压力、挫折和困难时的应对能力
基础心理品质
考察应试者的基本心理素质和行为习惯
应对实际问题的能力
通过模拟实际工作中的问题，观察应试者的反应和解决问题的能力
工作压力管理
考察公务员在工作压力下的心理承受能力及应对策略
应对挫折和困难
考察公务员在面对困难和挫折时的积极心态和解决问题的能力
这种考试形式旨在确保公务员的素质和能力符合招录要求，以保证公务员队伍的质量和效率。考试题目涵盖面较广，需要应试者具备一定的知识和技能，并且认真备考和提升自身能力。