公务员考试的竞争程度 非常激烈，这一点可以从多个角度进行阐述：
报名人数众多：
每年参加公务员考试的人数都以百万计，例如2024年国家公务员考试报名人数达到了283万。
职位数量有限：
与庞大的报名人数相比，可供选择的职位数量相对较少，导致竞争非常激烈。一些热门岗位的竞争比甚至高达数千比一。
平均竞争比高：
2024年国家公务员考试的平均竞争比为62.23:1，最大竞争比高达3572:1。
岗位竞争冷热不均：
虽然平均竞争比很高，但实际竞争程度在不同岗位之间存在显著差异。一些热门岗位或条件较为宽松的岗位竞争尤为激烈，而一些条件较为苛刻或工作地点较为偏远的岗位则竞争相对较小。
地区差异：
不同地区的竞争程度也有所不同。例如，广东省的职位报名人数达到了230008人，过审人数超过20万，遥遥领先于其他地区。
历史数据：
从历史数据来看，公务员考试的竞争激烈程度一直很高。例如，2010年公务员招录职位比2009年增加了1000多个，但竞争激烈程度远超去年，招录比达93:1。
综上所述，公务员考试因其高竞争性和有限的职位数量，使得考生需要充分准备和具备优秀的综合素质才能有望获得职位。对于考生来说，选择合适的复习资料和方法，以及有针对性地进行备考，是提高成功率的关键。