潍坊公务员考试的面试形式主要以 结构化面试为主，部分岗位采用 无领导小组讨论的形式。
结构化面试
结构化面试是一种标准化考试，整个组织和实施程序具有规范性，面试场景固定不变，具有较高的公平性和公正性。
面试过程中，考官和考生双抽签，面试成绩在本场面试结束后采取适当方式向面试人员公布。
结构化面试通常包括轮流答题、互相点评和回应等环节，顺序和时间提前规定好，既保证了公平性，又增加了互动感。
无领导小组讨论
无领导小组讨论采用集体面试形式，除了答题阶段外，还增加了自由讨论和总结陈词的环节，模拟领导不在场的情况下群体决策的场景。
该形式增加了整体的互动感，但可能出现杂乱无章、不规范的情况，且每个考生的话语权不平衡，公平性较难保证。
此外，对于设置专业能力测试的职位，报考者需要按照规定的时间和地点，携带相关材料参加由招录机关组织的专业能力测试。
建议：
结构化面试更适合注重规范性和公平性的岗位，考生可以通过提前准备和练习来提高答题的规范性和流畅性。
无领导小组讨论则适合需要考察团队合作和领导能力的岗位，考生可以通过模拟讨论和总结陈词来提升自己的表达和协调能力。