公务员选拔考试的利弊如下：
利
公平公正
通过统一的考试标准和流程，确保选拔过程的公平公正，避免因个人关系、地域差异等因素导致的选拔不公。
防止任人唯亲
严格的考试和面试环节有效遏制了任人唯亲的现象，确保了选拔的公正性和客观性。
防止暗箱操作
选拔过程的透明性公开接受社会监督，有效防止了暗箱操作的可能性，保障了选拔的公正性和公信力。
提升官员素质
对考生的知识、能力和综合素质有严格要求，筛选出具备较高素质和能力的人才进入公务员队伍，提升整个队伍的整体素质。
优化官员队伍结构
打破地域、性别、年龄等限制，让更多优秀人才进入公务员队伍，优化官员队伍结构，使其更加多元化、更具活力。
增强政府公信力
公平公正性和透明度使得公众对政府选拔官员的过程和结果更加信任，增强政府的公信力，提升政府形象和权威。
推动社会进步
公务员的素质和能力直接关系到政府的决策水平和执行效率，有利于推动社会进步。
稳定职业
公务员是一份非常稳定的职业，具有较高的安全性和稳定性，可以享受相对稳定的工作状态和收入。
丰厚福利待遇
公务员享受的福利待遇非常丰厚，包括医疗保险、养老保险、住房补贴等，有效提高生活质量。
相对轻松的工作环境
公务员的工作环境相对轻松，不需要承担过多的工作压力和工作负担，可以更加轻松地工作和生活。
社会地位高
公务员岗位的社会认可度高，普遍觉得公务员是有能力、品行端正的人。
考试机会多
每年都有考试的机会，可以多次进行考试，直到上岸，有国考和省考，可以根据自己擅长的领域进行选择。
科目较少
相对于考研等其他考试，公务员的考试科目较少，只需要准备行测和申论，备考压力相对较小。
父母安心
考上公务员会让父母放心，不用再为孩子的生计操心。
弊
竞争激烈
公务员考试竞争非常激烈，考生需要具备较高的综合素质和能力，才能够在众多考生中脱颖而出。
限制性较大
公务员工作的范围和职责比较单一，需要遵守一定的规章制度和工作流程，可能会限制工作发展和个人发展。
工作压力较小
公务员工作的压力相对较小，可能导致工作状态和工作热情不高，影响工作效率和工作质量。
单一评价标准
考试能否全面衡量人才？考试成绩成为衡量一个人能否进入公务员队伍的唯一标尺，但难以全面评估实际工作所需的能力。
应试教育之殇
应试教育模式导致缺乏独立思考和创新能力，难以适应快速变化的政府工作需求。
资源浪费与效率低下
每一次大规模的公务员考试需要巨大的人力、物力和财力投入，但可能只换来少数人的成功上岸，资源浪费严重。
人才流动与激励机制的缺失
公务员的晋升比较缓慢，有严格的晋升年限制约，可能不适合喜欢挑战自我的大学生。
报考公务员的难度
公务员考试难度较大，需要较长的备考时间，机会成本较大。
收入不算高
虽然公务员的收入比较稳定，但相对于其他职业，收入增长较为缓慢，不存在爆发性增长的可能。
工作负担重
可能会承担较多的工作任务，如果做不好可能会受到领导或同事的看法。
需要拉关系
在机关单位工作，需要具备一定的社交能力，光有工作能力是不够的。
性格和理想取向
考不考公务员主要看个人的性格和理想取向，如果追求快速成功，可能不适合报考公务员。
综上所述，公务员选拔考试既有明显的优势，也存在一些弊端。选择是否报考公务员，需要根据个人的性格、能力、职业规划和生活需求来综合考虑。