公务员考试室面试内容主要包括以下几个方面：
面试形式
结构化面试：按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下考生的回答和对他的评价。
无领导小组讨论：采用情景模拟的方式对考生进行集体面试，通过给一组考生一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间的讨论，来考查考生各方面的能力和素质。
面试内容
基本素质与能力：
外表、精气神、衣着整洁度及举止是否恰当。
口头表达能力，包括逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。
综合分析能力，要求考生对考官提出的问题能够抓住核心本质，进行全面分析，并流利清晰地表达出来。
反应能力与应变能力，考察考生对问题的理解是否准确到位，回答是否迅速、简洁，以及面对突发提问或意外情况时的机智敏捷应对。
专业能力与工作经验：
了解考生掌握专业知识的深度和广度，以及专业知识与录用职位的匹配度。
根据考生提供的个人简历或求职登记表，实施相关提问，以补充、证实其所具有的实践经验。
通过工作经历与实践经验的了解，考察考生的责任感、主动性、思维能力及处理问题的能力。
其他能力：
计划组织协调能力，包括调查研究、会议组织、活动策划、宣传等。
人际交往的意识与技巧，主要考察与同事、领导、群众、亲友、下属等人员之间的关系问题。
自我认知能力，考察考生对自我性格、能力、价值观等的认知和评价。
求职动机与拟任职位的匹配性，了解考生选择该职位和该单位的原因和期望。
情绪控制能力，考察考生在面对工作压力、批评等情境时的情绪反应和调节能力。
备考建议
考生应提前了解并熟悉面试形式，进行针对性的准备和练习。
注重提升综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧等综合素质。
针对自己的专业背景和工作经验，准备相关的问题和案例，以便在面试中能够充分展示自己的优势和经验。
以上是公务员考试室面试的主要内容，希望对考生有所帮助。