公务员考试录用考察环节主要包括以下几个方面：
政治素质：
考察考生是否具备良好的政治品质，遵守国家法律法规，有无犯罪记录等。
道德品质：
考察考生是否有良好的道德品质，包括诚实守信、廉洁自律、团结协作等。
业务能力：
考察考生所学专业知识和技能，以及在实际工作中运用这些知识和技能的能力。
身体素质：
考察考生的健康状况和体能状况，是否符合公务员招录的体检标准。
心理素质：
考察考生的心理承受能力、应变能力、人际沟通能力等。
考察流程通常包括以下几个步骤：
发布招考公告：
相关部门会发布招考公告，明确考察的时间、地点、程序等。
资格审查：
考生报名后，相关部门会对考生的资格进行审查，符合条件的考生方可参加后续的考察。
笔试：
笔试是考察考生业务能力和综合素质的重要环节，包括行政职业能力测验和申论两部分。
面试：
面试主要考察考生的综合素质、业务能力和心理素质，包括结构化面试、无领导小组讨论等形式。
体检和政审：
通过笔试和面试的考生，需参加体检和政审，合格者方能录用。
公示和录用：
最终确定的录用名单会进行公示，公示无异议后，考生正式录用为公务员。
此外，考察工作还会采取个别谈话、审核人事档案（学籍档案）、查询社会信用记录、同考察人选面谈等方法，全面了解考察对象的情况。部分中央一级招录机关还会实行差额考察，综合考虑人选的考试成绩、体检结果和考察情况等，择优确定拟录用人员。