公务员考试 在制度设计和实际操作上确实 非常公平，主要体现在以下几个方面：
笔试环节的公平保障
考题保密性：公务员考题属于国家机密，有严格的保密监管程序，从命题到试卷下发到考场学生手上，都处于密封状态，确保所有考生在相同的知识信息基础上进行考试。
监考随机性：监考老师通过抽签等方式临时随机决定负责的考场，避免了人为操纵监考老师的情况，确保监考过程的公正。
面试环节的公平保障
考官选取与安排：考官是从不同地方、单位的考官库中随机抽取的，在抽签前集中封闭，上交手机等电子设备，确保随机性和公正性。
异地面试考官：面试考官通常是异地选取，有的跨地市，有的甚至跨省，确保考官与外界无联系，避免利益冲突。
全程监督：面试场地全天24小时视频监督，并有保安、武警驻守，确保考官与外界没有任何联系。
机会的公平
报考条件统一：无论考生是大专学历还是博士学历，无论来自普通院校还是重点大学，只要符合考试公告里的条件，都能报名参加考试，享受平等的机会。
评分的公正性
分数比例设置：如国考，笔试和面试各占50%，笔试差两分以内的，被第二名反超的几率相当大，这体现了评分机制的公正性。
统一标准：试题设计、评分规则、面试评价标准等都按照规定进行，不会因个人主观因素而改变。
法律保障
法律依据：公务员、事业单位考试逢进必考写入法律，健全的考试监督机制保障了公正性。
综上所述，公务员考试在制度设计和实际操作上，通过严格的保密、随机性、异地考官、全程监督、统一标准等一系列措施，确保了考试的公平性。虽然仍存在一些主观猜想和运气成分，但从整体来看，公务员考试是当前较为公平的人才选拔机制之一。因此，对于想要通过公务员考试改变命运的朋友来说，应当相信这一过程的公平性，并努力准备考试。