公务员考试面试后的考核主要包括 体检、考察、公示和录用、以及管理考核等环节。
体检
体检是面试后的第一个环节，考生需要按照招录单位的体检要求进行体检，体检标准参照公务员录用体检标准和要求执行。体检通常包括体能测试等，主要检查考生是否有不适合从事相关工作的疾病。
考察
考察主要对考生的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现等进行全面了解。考察方式包括资格审查、面谈、查阅个人档案、犯罪记录审查以及家庭背景考察等。考生需要提供相关证明材料，并配合招录单位进行谈话了解。
公示和录用
体检合格并经考察合格的考生将被公示，公示期一般为7天。公示期间社会人员可以反映异议，招录单位会对反映进行调查核实。如果公示期没有问题，考生将等待单位通知办理入职手续。
管理考核
公务员在任职期间需要接受所在单位的管理考核，包括年度考核、平时考核等。如果考核不合格，可能会面临降级、辞退等处罚措施。
建议考生在面试后认真对待每一个环节，确保自己符合招录单位的各项要求，以便顺利通过后续的考核和录用程序。