公务员考试的竞争激烈程度通常非常高，具体表现在以下几个方面：
报名人数众多
每年参加公务员考试的报名人数非常多。例如，2024年国家公务员考试报名人数达到了283万，创历史新高。
平均竞争比高
根据数据统计，2024年国家公务员考试的平均竞争比为62.23:1，最大竞争比高达3572:1。这意味着平均每个职位有62人竞争，而某些热门岗位的竞争更是达到数千人竞争一个职位。
岗位竞争冷热不均
虽然平均竞争比已经很高，但实际竞争程度在不同岗位之间存在显著差异。一些热门岗位或条件较为宽松的岗位竞争尤为激烈，而一些条件较为苛刻或工作地点较为偏远的岗位则竞争相对较小。
地区差异
不同地区的竞争程度也有所不同。例如，广东省的职位报名人数达到了230008人，过审人数超过20万，遥遥领先于其他地区。这说明在一些经济发达或人口密集的地区，竞争尤为激烈。
热门岗位竞争激烈
一些热门岗位，如中央档案馆国家档案局中国第一历史档案馆复制处一级主任科员及以下岗位，竞争比达到了1709:1。另外，如中华职业教育社联络部一级主任科员及以下职位，招录1人，却有16702人报名，竞争比高达16702:1。
基层岗位吸引力增加
尽管一些基层岗位地理位置偏远，但报考条件相对宽松及政策优惠，吸引了不少考生，尤其是基层岗位，报考人数众多，竞争形势严峻。
建议
选择岗位：考生在选择报考岗位时，可以考虑自己的兴趣、专业背景和职业规划，同时关注岗位的竞争情况，选择竞争相对较小但适合自己的岗位。
备考策略：提前规划好复习时间和内容，进行系统的备考，特别是在报名前的一到两周，进行全真模拟考试，培养考试感觉，并注意时间管理。
关注报考数据：关注报名人数和竞争比的变化，了解哪些岗位是热门岗位，哪些岗位竞争较小，以便做出更为明智的报考选择。
通过以上信息，考生可以更好地了解当前公务员考试的竞争状况，从而制定更为合理的备考和报考策略。