公务员遴选考试的面试方式主要包括以下几种：
结构化面试
定义：结构化面试是对报考相同职位的应试者测试相同的面试题目（3-4题），使用相同的评价标准，考官根据应试者的应答表现，对其相关能力素质作出相应的评价。
特点：面试问题多样化、面试要素结构化、评分标准结构化、面试程序结构化。
流程：
考生进入考场后，直接走到考生席，站定后向考官问好，得到“请坐”的指令后，考生可以落座。
考生一般需要报自己的考试顺序号，等考官宣布导入语后，考试开始。
考生回答完所有题目后，主考官一般要问考生是否还有其他补充，考生此时一般回答无补充。
主考官宣布考生退场，考生到候分室等候分数。
记分员收集各考官对该名考生的评分表，核算分数，交给监督员审核，监督员和主考官签字后交给工作人员到候分室对考生当场宣布，也有的在候分室张贴。
无领导小组讨论
定义：把5-12位参加面试的参选者组成一组，让他们就一项议题进行自由讨论，并作出决策。在讨论过程中，每个人没有特定的角色，也不指定小组负责人，评委通过观察参选者在讨论过程中的表现，对其作出评价的一种面试方法。
特点：互动性较强、考生压力较大、考官要求较高、测评要素更全。
流程：
考生入场前应先由工作人员对其身份进行确认，经确认无误后，在工作人员的引导下考生入场。
每个考生拿到讨论的题目后，可以有5分钟左右时间进行独立思考。
考生依次发言，表达自己的观点。
考生可以就其他考生的观点进行补充或反驳。
讨论结束后，考官对考生的表现进行评价。
结构化小组
定义：3-5人为一组，依次回答同一套题的3-5道题目，然后考生之间相互点评。
特点：主要测试考生的逻辑思维能力、快速提炼能力、心理抗压能力、语言表达能力、应急处突能力等，是将传统的结构化面试和无领导小组讨论结合起来的创新性面试形式。
流程：
考生分组后，依次回答同一套题的题目。
考生回答完题目后，其他考生可以对其进行点评。
最后，考官对每位考生的表现进行综合评价。
半结构化面试
定义：半结构化面试结合了结构化面试和无领导小组讨论的特点，题目设置较为灵活，部分题目要求考生进行角色扮演或情境模拟。
特点：兼具结构化和无领导小组讨论的特点，适应性强，能够更全面地评估考生的能力。
流程：
考生入场后，按照结构化面试的流程进行答题。
部分题目会要求考生进行角色扮演或情境模拟，以考察其应变能力和实际操作能力。
考官根据考生的表现进行综合评价。
一次性面试与分阶段面试
定义：一次性面试即用人单位对考生进行一次性面试，考察其综合能力。分阶段面试则分为多个阶段，每个阶段考察不同方面的能力，逐步淘汰选手。
特点：能够全面评估考生的综合素质，逐步淘汰不符合要求的选手。
流程：
一次性面试：考生在规定时间内回答所有题目，考官根据表现进行评价。
分阶段面试：分为多个阶段，每个阶段考察不同方面的能力，逐步淘汰选手。
单独面试与集体面试
定义：单独面试是指主考官与应试者单独面谈的一种面试方式。集体面试则是多位面试者同时面对考官的一种面试方式。
特点：单独面试能够更深入地了解考生的个人能力和特点，集体面试则能够考察考生的团队合作能力和在群体中的表现。
流程：
单独面试：主考官与应试者单独面谈，时间较长，能够更全面地了解考生的能力和特点。
集体面试：多位面试者同时面对考官，按照事先确定的题目进行讨论或回答，考官根据表现进行评价。
此外，一些特殊的面试形式也可能出现，如竞选演讲、角色扮演、文件框测验等，这些形式虽然考察的概率不大，但占比在逐年提升。
建议考生在备考过程中，系统复习专业知识，