当公务员考试的招考比例不够时，可能会采取以下措施：
核减招录计划：
对于报名人数未达到最低开考比例的职位，可以相应减少招录计划。例如，如果一个职位原计划招录5人，但报名人数不足，可能会调整为招录3人。
取消相关职位：
在核减招录计划后，如果仍无法达到最低开考比例，该职位可能会被取消。对于被取消职位的报考人员，他们可以选择改报其他符合条件的职位，或申请退还报名费。
调剂：
如果某个职位未有人报考或报考人数不足，但经过调剂后仍可以达到一定的面试比例，那么该职位可能会通过调剂的方式继续招考。例如，如果需要招聘5人但只有20人报考，那么该岗位可能会缩减为只招录4人，以保证开考比例的达到。
合并岗位：
如果招录单位在报名期间发现部分岗位未达到开考比例，会将具有相同职位要求的岗位进行合并考试。例如，五常与尚志的地税柜员岗位要求相同，但都未达到开考比例，那么这两个职位就会合并招考。
岗位缩减：
如果某个岗位报考人数较多，但未达到开考比例要求，招录单位可能会对该岗位的招考人数进行缩减。例如，如果需要招聘5人但只有20人报考，那么该岗位可能会缩减为只招录4人，以保证开考比例的达到。
岗位取消：
如果某个岗位未有人报考，招录单位可能会取消该岗位的招录计划。
建议考生关注国家公务员公告和省级公务员主管部门的相关规定，以便及时了解具体的处理办法和调剂信息。