公务员考试调动工作主要有以下几种方式：
商调
商调是指两个单位之间进行友好协商，将人事关系从a单位调动到b单位。这种调动通常在本市县区域内较为常见，主要因为个人原因（如家庭因素、个人职业发展规划等）向现单位提出调动申请，现单位与接收单位进行沟通协商，如果双方单位同意，就可以办理调动手续。
遴选
遴选是一种相对公平的调动方式，面向下级机关公务员进行公开遴选，考试内容一般包括笔试和面试，重点考察应试者的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。通过遴选，公务员可以从基层单位调动到上级机关单位，获得更广阔的职业发展空间。
选调
选调与遴选类似，但范围更广，主要面向公务员及参公编制，可以面向国有企业、高等院校、科研院所以及其他参公的事业单位。选调通常包括公开选调和个别选调，个别选调是指一名公务员根据个人意愿，经有关领导和有关部门批准同意之后，从一个单位调动到自己的意愿单位。
正常调动
正常情况下，只要事业单位在编人员考录上公务员，直接走调动程序即可，不需要先行辞职。原单位与接收单位都会配合办理正常手续，具体承办部门是在组织部、编委办，走正常入职程序即可，一般5个工作日内就能办理完毕。
个人申请调动
公务员根据自身情况（如家庭原因、健康状况、专业特长等因素）提出调动申请，经所在单位和上级人事部门批准后实现调动。这种调动方式需要双方单位在人事安排、工作交接等方面达成一致意见。
调动流程
确定调任职位及调任条件：
根据工作需要确定调任职位及调任条件。
提出人选：
提出符合调任条件的人选。
征求意见：
征求调出单位意见。
组织考察：
对提出的人选进行组织考察。
讨论决定：
集体讨论决定是否同意调动。
公示：
进行调任公示。
报批或者备案：
报批或者备案。
办理相关手续：
办理调动、任职和公务员登记手续。
注意事项
沟通协调：
在报考之前，一定要与单位沟通协调好，必须征得所在单位同意。如果原单位不同意报考，而个人公考愿望强烈，可以在没有退路的情况下选择辞职，专心备考。
资格要求：
报考者需要具备良好的工作能力、政治和业务素质，勤奋敬业，实绩突出，并且具有与拟调任职位要求相当的工作经历和任职资历。
年龄限制：
不同级别的职务有不同的年龄限制，例如，调任县（市）领导班子成员职务的，原则上不超过50周岁。
程序繁琐：
调动流程极为繁琐，需要各种领导签字同意，编委会卡着的情况不在少数。组织部门调动也是困难重重，如果没有门路，基本上是不要想了。
建议
提前规划：
公务员调动需要提前规划，了解相关政策和流程，确保符合各项条件。
积极沟通：
与单位和领导保持良好的沟通，争取支持和同意。
提升能力：
通过公开遴选、选调等方式，提升自身能力和素质，增加调动的成功率。
关注公告：
密切关注遴选和选调的公告，及时报名参加，把握机会。