大学生在职业择业过程中常见的心理问题主要包括以下几方面：
功利心理：
部分大学生在择业时过于追求物质利益，忽视个人兴趣和长远发展，导致选择工作时不考虑自身的长远规划和职业发展前景。
从众心理：
受外界人群行为的影响，一些大学生在求职过程中盲目追求热门职业和工作单位，甚至放弃自己所学专业，从而限制了自己的职业选择和发展空间。
攀比心理：
部分大学生在求职和职业发展过程中，容易与他人进行攀比，过分关注薪资、工作环境等外在条件，忽视了个人的实际能力和职业成长。
依赖心理：
一些大学生在就业过程中缺乏自信，过分依赖父母、社会关系、学校和老师，不能独立做出职业选择。
求稳心理：
部分大学生在择业时倾向于选择稳定、风险较低的工作，不愿意承担创业或挑战性较大的工作，从而限制了自身的发展空间。
焦虑情绪：
面对就业压力和未来的不确定性，一些大学生会产生焦虑不安的情绪，担心自己无法适应新的工作环境或无法找到理想的工作。
悲观情绪：
部分学生只看到社会的阴暗面和择业的不利因素，缺乏积极应对压力的心态，从而产生悲观、沮丧的情绪，影响求职和职业发展。
不满情绪：
大学生可能对就业管理政策、家庭条件、周围同学等产生不满，这些不满情绪可能导致他们在求职过程中选择退缩或产生负面情绪。
自负与自卑：
部分毕业生过于自负，期望过高，而另一些毕业生则过于自卑，缺乏自信，这两种极端心理都会影响他们的职业选择和发展。
不能面对和接纳现实：
由于缺乏社会经验，一些大学生在择业过程中难以接受现实，无法正确评估自己的能力和价值，导致心理矛盾和不适。
缺乏脚踏实地的敬业精神：
部分大学生期望过高，希望一毕业就获得成功，缺乏艰苦创业的心理准备，不能从小事做起，积累经验。
缺乏心理承受能力：
面对就业压力和挫折，一些大学生缺乏足够的心理承受能力，容易选择逃避或继续深造，而不是积极应对。
缺乏客观的自我评价体系：
大学生往往缺乏一个客观的自我评价体系，不能正确评估自己的优点和不足，导致在职业选择和发展过程中出现偏差。
为了克服这些心理问题，大学生可以采取以下措施：
客观评价自己：
大学生需要建立客观的自我评价体系，正确评估自己的兴趣、能力、性格和职业倾向，从而制定合适的职业规划。
积极面对现实：
大学生应该正视就业过程中的困难和挫折，保持乐观的心态，积极寻找适合自己的职业机会。
增强自信心：
大学生需要增强自信心，相信自己有能力应对就业挑战，不要因为一时的失败而丧失信心。
培养独立精神：
大学生应该培养独立决策和承担责任的能力，不要过分依赖他人，勇敢追求自己的职业目标。
调整心态：
大学生应该学会调整心态，正确看待成功和失败，以积极的心态面对就业过程中的各种挑战。
积累实践经验：
大学生应该通过实习、兼职等方式积累实践经验，提高自己的职业技能和竞争力。
寻求帮助：
大学生在遇到职业困惑时，可以向老师、家长、朋友或专业人士寻求帮助，获得更多的职业指导和支持。
通过以上措施，大学生可以更好地应对职业择业过程中的心理问题，顺利实现自己的职业目标。