在考虑世界大学排名时，HR通常会参考以下几个排名榜单：
U.S. News & World Report（US News）
指标包括世界学术声誉、区域学术声誉、论文发表、文献引用质量等。
强调学术研究，对多元性和就业率关注较少。
QS Quacquarelli Symonds
指标包括学术声誉、雇主声誉、师生比、文献引用数等。
雇主评价占比较高，强调同行评价和雇主声誉。
泰晤士高等教育世界大学排名（Times Higher Education）
排名指标与QS类似，但侧重点可能略有不同。
上海交通大学世界大学学术排名（Academic Ranking of World Universities, ARWU 或 Shanghai Ranking）
侧重于学术成就，如诺贝尔奖和菲尔兹奖获得者数量、高被引学者数量等。
世界大学就业能力排名（Global University Employability Ranking, GEURS）
关注毕业生的就业能力和雇主声誉。
HR在筛选候选人时，可能会根据公司的具体需求以及职位性质，选择适合的排名榜单作为参考。例如，如果公司注重学术研究或博士项目，可能会更倾向于参考US News排名；而如果公司重视毕业生的就业前景和雇主评价，则可能更关注QS排名。
需要注意的是，排名并不是决定候选人能力的唯一因素，HR在招聘过程中还会考虑候选人的实际技能、工作经验、个人素质等多方面因素。