公务员考试中女生多于男生的现象较为普遍，并且这一现象在近年来有增强的趋势。以下是一些支持这一观点的论据：
女生报考意愿更强：
由于公务员工作的稳定性、工作与生活的平衡以及公平的竞争环境等因素，许多女性倾向于选择公务员职业。此外，社会舆论和家庭压力也可能促使更多女性参加公务员考试。
考试表现优秀：
有研究表明，女性在公务员考试中的表现往往优于男性，这可能与女性在学习上的刻苦程度和考试策略有关。
社会文化因素：
在一些地区，重男轻女的风气可能影响女性接受高等教育和参加公务员考试的机会，但随着社会的进步和性别平等观念的普及，这一现象正在逐渐改变。
招录政策偏向：
有些观点认为，公务员考试在试卷设计、招录专业和面试等方面可能偏向女性，这可能导致女性在考试中占据优势。
实际录用情况：
多个报道和调查显示，公务员考试录用的女性比例逐年增加，甚至在一些单位出现“阴盛阳衰”的现象，即招录的公务员中女性占绝大多数。
尽管存在这些支持女性多于男性的观点，但也有一些例外情况。例如，某些岗位可能因条件艰苦或需要长时间加班等原因而注明更适合男性报考，这可能会影响男女比例。
综上所述，可以得出结论：在当前的公务员考试中，女性考生的数量普遍多于男性考生，并且这一现象有增强的趋势。这主要是由于女性对稳定工作的偏好、优秀的考试表现、社会文化因素以及可能的招录政策偏向等多种原因共同作用的结果。