公务员考试的分数构成和大小如下：
笔试部分
总分：通常为200分或300分，具体取决于不同省份和职位的要求。
构成：
行政职业能力测验（行测）：通常包含数量关系、判断推理、资料分析、言语理解与表达、常识判断等部分，每部分的分值根据题目数量和难度有所差异。
申论：主观性试题，主要考察考生的综合素质、应变能力和岗位匹配度。
比例：行测和申论各占一半的分数比例（如果总分为200分，则各占100分；如果总分为300分，则各占150分）。
面试部分
总分：一般采用百分制，即满分为100分。
构成：主要考察考生的综合素质、应变能力和岗位匹配度。
比例：面试成绩一般占最终总成绩的40%左右，具体比例可能因职位和地区而异。
及格分数
一般标准：如果考生在笔试和面试中都得到60分以上，就被认为是及格。但具体的及格分数可能会因地区和职位的不同而有所差异。
热门职位和一线城市
分数门槛：通常需要较高的分数才能进入面试环节，例如中央机关及其直属机构职位，笔试成绩需要在130分以上（满分200分）才有机会进入面试。
面试分数线
中央机关和省级（含副省级）直属机构职位：总分不低于110分，且行政职业能力测验不低于60分。
市（地）级和县（区）级直属机构职位：总分不低于100分，且行政职业能力测验不低于55分。
西部地区和艰苦边远地区：分数线可能会有所降低，具体要求可参考相关公告。
建议
全面了解：不同职位和地区可能有不同的分数要求和及格标准，考生应仔细查阅相关职位的招考公告，了解具体的分数构成和及格线。
重点准备：行测和申论是公务员考试的重要部分，考生应根据自己的实际情况，有针对性地进行复习和准备。
模拟考试：通过模拟考试，可以更好地了解自己的考试水平和时间管理能力，从而在正式考试中取得更好的成绩。