公务员考试中的矛盾处理涉及多个方面，包括面试中的人际关系题型处理、情绪安抚手段、考试形式与内容的矛盾、无领导小组讨论中的矛盾调解、工作关系中的矛盾处理等。以下是一些具体的处理技巧和策略：
人际关系题型处理
同事之间的矛盾：尊重和倾听对方意见，积极沟通，寻求共同解决方案，必要时妥协。
领导与下属的矛盾：尊重领导和指导意见，及时反馈工作进展和问题，提供解决方案，展示成果和态度。
与群众的矛盾：倾听与理解群众诉求，及时回应，公平公正处理，有效沟通。
与亲属的矛盾：需要特别关注，避免在处理公务时带入私人情感，保持专业性和公正性。
情绪安抚手段
分开矛盾双方，缓解焦虑情绪。
表明身份，帮助群众情绪稳定。
说明来意，避免误会。
讲解政策，普法宣传教育。
换位思考，感同身受。
作出承诺，给群众吃定心丸。
考试形式与内容的矛盾
公正与实用：优化考试形式，加入实际操作或管理案例，保证评分的科学性和公信力。
优秀人才与平衡发展：选拔优秀人才的同时，考虑平衡各年龄段和背景的人才。
无领导小组讨论中的矛盾调解
梳理推动：重申结论，梳理小结，推动讨论。
调和推动：在讨论激烈时，调和矛盾，推动讨论继续。
工作关系中的矛盾处理
明确矛盾问题：分析问题的根源和紧急程度。
分析矛盾问题：了解各方立场和诉求。
解决矛盾问题：沟通、分工、明确时间节点、相互督促。
身份与权限
根据身份和部门不同，明确权限和职责。
在身份不明时，设定普通身份进行处理。
矛盾处理顺序
按照轻重缓急的顺序解决问题。
通过以上技巧和策略，可以有效处理公务员考试中遇到的各种矛盾，达到和谐与共赢的目标。