公务员考试和录用原则主要包括 公开、平等、竞争、择优这四个方面：
公开原则：
公务员的录用必须面向社会，公开进行。录用政策和原则公开；需要录用公务员的部门、岗位及录用人员数量公开；报考的资格条件公开；招考的方法和程序及时间公开；考试的成绩、录用的标准和结果公开，以接受社会监督。
平等原则：
凡中华人民共和国公民，只要符合规定资格条件，均有平等的权利和机会报名参加公务员录用考试。任何人都不得因家庭出身、个人成分、性别等非个人德才等素质问题，受到歧视或享有特权。公民是否参与公务员录用的竞争或出任公职，是一种权利，不是义务，可以享受，也可以放弃。
竞争原则：
报考者能否被录用，取决于本人的政治、业务等素质。国家机关通过法定方法和程序，对报考者的政治思想、道德品质、文化业务知识和工作能力等，进行考试考核，并根据报考者的考试成绩和考核结果，择优录用。符合条件的国家公民可以凭自己的素质参加竞争，优胜者方可进入公务员队伍。
择优原则：
通过有效竞争的方式对考生的政治、业务素质进行考察，最终选择其中的优秀人员。这一原则体现了对公务员队伍素质的高要求，确保录用的公务员能够胜任工作，为公众提供高效、优质的服务。
德才兼备原则：
决定报考者是否被录用，要从德和才两个方面来全面衡量。这要求公务员不仅要有扎实的业务能力，还要具备良好的道德品质，确保公务员队伍的整体素质和社会形象。
法制原则：
公务员录用的标准、录用的方法和程序等都通过法律、法规的形式加以规定，各级国家行政机关都必须遵守。符合规定条件的公民经过考试考核合格后，与国家建立公务员权利和义务等法律关系。这种关系一旦建立，就受到国家法律的保障，非法定理由和法定程序不得变更或消灭。
男女平等原则：
招录公务员应当遵循男女平等原则，确保所有公民都有平等机会参与公共事务管理，获得职业发展机会，不受性别的不合理限制。这一原则旨在体现社会公平正义，保障公民平等权利，促进公务员队伍多元化，提升政府公信力。
这些原则共同构成了公务员考试和录用的基本框架，旨在确保公务员队伍的素质、公正性和透明度。