新加坡的公务员选拔 不是通过统一的考试来进行，而是采取其他方式：
申请与简历筛选
有意担任公务员的人可以通过网络或其他招募渠道提出申请并提交简历。通过第一轮的简历筛选后，有关部门会向部分申请者发出面试通知。
面试与考核
面试是选拔过程中的重要环节，主要评估应聘者的综合素质、道德品行和发展潜能。此外，还会进行心理测验和试用考察，以全面了解应聘者的能力和潜力。
审查与调查
通过面试和考核的候选人还需要接受严格的审查和调查，包括个人品德记录、家庭情况、社会背景等，以确保公务员队伍的素质和廉洁性。
没有统一的公务员考试
与许多其他国家不同，新加坡并没有所谓的“统一公务员考试”。相反，公务员的录用是根据各部门的实际需求随时进行，一年到头都有不同的部门在招聘。
综上所述，新加坡公务员的选拔过程注重面试、考核和综合评估，而不是依赖统一的考试。这种方式有助于确保选拔出的公务员具备所需的素质，并且能够更好地服务于民众。