公务员考试的估分可以通过以下步骤进行计算：
模拟考试成绩的参考
通过参加模拟考试，得到各个模块的得分情况。
结合答题正确率，估算出每个模块的得分。例如，如果模拟考试得分为80分，答题正确率为70%，则估算得分为80分×70% = 56分。
调整估算结果
根据实际答题情况，对估算结果进行适当调整，以确保估算得分更加接近真实得分。
笔试成绩的计算
笔试成绩通常包括行政职业能力测验（行测）和申论两个科目。
不同职位和地区的笔试科目权重可能有所不同，但通常行测和申论的分数在总分中各占一定的比例。例如，一般职位的笔试成绩=行测成绩×50% + 申论成绩×50%。
面试成绩的计算
面试成绩通常占总成绩的一定比例，不同职位和地区的比例可能有所不同。例如，一般职位的综合成绩=笔试成绩×50% + 面试成绩×50%。
特殊职位的计分方式
对于特殊职位，如非通用语职位、银监会和证监会职位、公安机关人民警察职位等，笔试成绩的计算方法和权重分配可能有所不同。例如，公安机关人民警察职位的笔试成绩=行测成绩×40% + 申论成绩×30% + 专业科目成绩×30%。
使用估分软件
可以通过估分软件重新做一遍试卷，得到更为精确的估算答案。
建议
仔细回顾试卷：在估分时，要仔细回顾每道题目的答案，确保估算的准确性。
参考模拟考试成绩：模拟考试的成绩和答题情况可以作为估算得分的参考。
调整估算结果：根据实际答题情况，适时调整估算结果，以确保估算得分更加接近真实得分。
通过以上步骤，可以较为准确地估算出公务员考试的得分情况。