公务员考试之所以有笔试，主要原因包括：
基础知识评估：
笔试可以通过一系列标准化的试题，对考生的基础知识、专业能力、逻辑思维等进行全面评估。这有助于初步筛选出具备一定素质和能力的候选人。
公平性和客观性：
笔试是一种相对客观的评估方式，所有考生在相同的条件下接受测试，避免了面试中可能出现的主观偏见和人为因素的影响。这样可以确保选拔的公平性和公正性。
大规模筛选：
由于报考公务员的人数通常较多，笔试可以高效地进行大规模的筛选，缩小候选人范围，为后续的面试环节节省时间和资源。
知识储备检验：
笔试可以考察考生对相关法规、政策、专业知识等的掌握程度，确保他们具备所需的理论基础和知识背景。
面试准备：
通过笔试筛选后，考生可以有针对性地准备面试，更好地展示自己的能力和素质。笔试侧重于知识和技能，而面试则更关注沟通能力、应变能力、团队合作等方面，从而更准确地选拔合适的人才。
综上所述，公务员考试的笔试环节是为了全面评估考生的基础知识和专业能力，确保选拔过程的公平性和客观性，同时提高筛选效率，为后续的面试环节打下基础。