公务员考试的分数划分通常包括 笔试和面试两个环节，每个环节都有其特定的评分标准。以下是公务员考试分数构成的详细说明：
笔试部分
行政职业能力测验（行测）：满分为100分，包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、推理判断（包括图形推理、定义判断、类比推理和逻辑判断）和资料分析等部分。
申论：满分为100分，主要考察文字表达能力和对问题的深入分析能力，题型通常包括综合分析题、对策题和文章论述题等。
笔试总分：一般为200分（行测和申论各100分）或300分（行测和申论各150分），具体分数比例根据不同省份和职位的要求而定。
面试部分
面试成绩：满分为100分，主要考察考生的综合素质、应变能力和岗位匹配度。
总成绩计算：最终的总成绩通常是笔试成绩和面试成绩按照一定比例加权计算得出。例如，笔试成绩占60%，面试成绩占40%。
常见职位类型的大致分数要求：
中央机关及其直属机构：笔试成绩需要在130分以上（满分200分）才有机会进入面试。
省级以上（含副省级）职位：总分不低于105分，且行政职业能力测验不低于60分。
市（地）级和县（区）级职位：总分不低于90分，且行政职业能力测验不低于50分。
大学生村官、“三支一扶”等服务基层项目人员定向招录职位：总分不低于85分，且行政职业能力测验不低于45分。
非通用语职位和特殊专业职位：总分不低于85分，且行政职业能力测验不低于45分。
分数计算公式：
笔试成绩计算（不加考公安专业科目）：笔试成绩 =行测成绩 × 50% + 申论成绩 × 50%。
笔试成绩计算（加考公安专业科目）：笔试成绩 =行测成绩 × 40% + 申论成绩 × 30% + 公安专业科目成绩 × 30%。
总成绩计算：总成绩 = 笔试成绩 × 一定比例 + 面试成绩 × 一定比例（通常各占50%左右，具体比例可能因省份和职位而异）。
请注意，以上信息仅供参考，具体分数划分和计算方法可能会因地区和职位的不同而有所调整。建议考生参考当地最新的公务员招录公告和实施细则。