职业大学招聘博士的原因主要包括：
提升教学质量：
职业大学希望通过招聘博士来提高教学水平，为学生提供更高质量的教育资源和实践机会。
科研能力提升：
博士通常具有较强的科研能力，这对于职业大学引领产业发展和提升技术水平至关重要。
政策要求：
根据《本科层次职业教育专业设置管理办法（试行）》，职业大学需要专任教师中有一定比例的博士，以满足升格本科层次职业教育的需要。
打造特色品牌：
招聘博士有助于职业大学在专业领域内形成核心竞争力，并打造特色教育品牌。
人才结构优化：
博士学历成为职业大学师资队伍建设的一个重要指标，有助于优化教师队伍结构。
响应国家战略：
职业大学的博士引进潮反映了国家在职业教育领域的战略地位提升和对人才培养的重视。
稳定性和待遇：
职业大学提供的编制、待遇和发展平台也是吸引博士人才的重要因素。
学科建设和专业发展：
博士的加入有助于推动学院的学科建设和专业发展，特别是在需要高度专业化和研究的领域。
国际化战略：
一些职业大学注重国际化，招聘具有海外留学背景的博士可以加强学校的国际化水平。
经济和社会需求：
随着社会对高素质技术人才的需求增加，职业大学需要跟上这一趋势，通过招聘博士来满足市场需求。
这些原因共同促使职业大学积极招聘博士，以增强自身的竞争力和适应教育发展的新趋势