公务员考试面试评分原则主要包括以下几点：
明确评分要素
根据公务员岗位的特点和职责，明确评分要素，包括知识、能力、素质等，并为每个要素分配适当的权重。
确定评分标准
基于每个评分要素，建立具体的评分标准，明确不同分数段的表现和级别。
考虑多元评价指标
综合运用面试考核、试卷成绩、综合素质评定等评价手段，全面了解应聘者的能力和潜力。
逻辑思维
评估应聘者对问题的分析和解决能力，包括逻辑思维、问题解构和思考清晰度。
沟通能力
评估应聘者的口头表达能力、语言组织和沟通技巧。
组织协调能力
评估应聘者在协调资源、组织工作和解决问题方面的能力。
自我控制能力
评估应聘者面对压力和挑战时的自我控制能力，包括应对批评、工作压力及处理个人与集体利益矛盾的能力。
政治素质
考察考生的政治觉悟、政治立场、政治敏锐性等方面的表现。
业务能力
考察考生掌握的业务知识和技能，以及运用这些知识和技能解决实际问题的能力。
综合素质
考察考生的沟通能力、团队协作能力、组织协调能力、应变能力等方面的表现。
评分方法
采取每个测评要求，去掉一个最高分、一个最低分综合计算平均成绩的办法，来确定考生的最后成绩。
客观性和公正性
评分需要严格遵守“公开、平等、竞争、择优”的原则，确保评分的客观性和公正性。
这些原则和方法旨在全面、客观地评估应聘者的能力和素质，确保公务员招录过程的公平性和公正性。