关于大学生是否应该降低职业期望，存在不同的观点：
降低期望值不可取：
有观点认为，降低期望值并不是解决大学生就业问题的最佳方式。就业指导教师指出，降低期望值可能导致学生错过其他机会，而应该采取“先就业，再择业”的策略。
降低期望值有一定必要性：
虽然降低期望值不能完全解决问题，但这种做法在一定程度上是有必要的。它可以帮助大学生从原来的高期望值，如非大企业不去、工资低于3000元不去，转变为更加实际和灵活的态度，愿意接受一些低薪酬或不太理想的工作机会。
应求真务实，理性求职：
有建议认为，大学生应该求真务实，在理性求职规划的指引下，通过可视化求职等方式，获得更多就业机会。这种方式不仅有助于缓解就业压力，还能让学生更好地找到适合自己的工作。
避免屈就：
一些职业指导者建议求职者，包括应届毕业生，不应为眼前利益而降低职业期望值。他们强调，如果具备做某件事的能力，就没有理由降低期望值去从事不适合自己的工作。屈就可能会影响工作表现，并带来错位的幻觉。
建议
综合考虑以上观点，大学生在就业过程中应该采取一种平衡的态度。一方面，他们需要保持一定的理想主义和期望值，以确保能够找到既符合自己兴趣和能力，又能发挥自己才能的工作。另一方面，他们也需要现实地面对就业市场的挑战，适当调整自己的期望值，以增加就业机会。
具体来说，大学生可以采取以下措施：
明确职业目标：
在大学期间，尽早确定自己的职业目标，并为之制定详细的职业规划。
提升自身能力：
通过学习和实践，不断提升自己的专业技能和综合素质，以增加自己在就业市场上的竞争力。
灵活求职：
在求职过程中，可以尝试不同的求职渠道和方法，如自由职业、慢就业、学习深造等，以寻找更多机会。
保持开放心态：
在求职过程中，保持开放的心态，愿意尝试不同类型的工作，以找到最适合自己的岗位。
通过以上方法，大学生可以在确保自己职业发展的同时，更好地应对就业市场的挑战。