我国公务员录用考试主要采取 笔试和面试两种方式。笔试主要测试报考者的知识水平以及适应职位要求的素质和能力，包括公共科目和专业科目。面试则通过考官小组与报考者直接交谈或模拟情景观察等方式，对报考者的素质、能力等方面进行综合评价。
具体到面试形式，主要有以下几种：
结构化面试：
这是最广泛的面试考察形式，题目设置、考试时间、流程、考官组成和评分标准都是一致的。一般考试时间15-25分钟，题量3-5题，考察题型包括综合分析、计划组织协调、应急应变、人际关系等。
半结构化面试：
在结构化答题之后加入追问环节。
结构化小组面试：
面试流程包括抽签、备考、答题、互评，一天一套题，一套三道小题。考生在场外抽答题顺序并在备考区有15分钟的备考时间。
无领导小组面试：
考生组成一组（5-7人），围绕一个主题进行讨论，考官观测考生的组织协调能力、辩论说服能力等。
建议考生根据具体职位要求及自身情况，有针对性地准备和练习不同面试形式，以提高通过率。