公务员考试的评分主要涉及客观题和主观题的评分方法。
客观题评分
客观性试题采用机器阅卷，所有考生答题卡都至少经过双评，以保证阅卷分数准确无误。
主观题评分
主观性试题采用人工或网络阅卷方式，为保证阅卷的公平公正，采取背对背双评。双评给出的分数在设定的评分误差范围内的，按规定确定分数；超出评分误差范围内的，交由第三人或专家组评阅，以保证主观试卷阅卷误差在规定的范围内。
小题目评分标准
一类试卷：要点齐全，语言通畅，卷面整洁，句子通顺，标点正确，字迹清晰，无错别字，字数符合要求。分数在16~20分之间。
二类试卷：要点基本齐全但表述略有不足，语言通顺，卷面无明显改动，标点符号没有明显问题，有个别错别字，字数未达到要求（多字或不足），分数在11~15分之间。
三类试卷：要点明显不足，语言不通顺，卷面改动较多，错别字多，标点单一，字数较少，分数在6~10分之间。
四类试卷：作答错误、跑题或者只有特别简单的内容，分数在0~5分之间。
作文评分标准
作文评分主要侧重以下几个方面：
踩点原则：答案中的关键词眼与标准答案相符程度高，得分较高。
面试评分标准
仪表举止：整洁得体，大方得体。
语言表达能力：清晰、流畅地表达观点，用词准确恰当。
逻辑思维能力：有条理地分析问题，提出合理解决方案，进行有效推理和判断。
专业知识储备：对所报考岗位有深入了解和认识，能够运用相关知识解决实际问题。
综合素质：道德品质、社会责任感、团队合作精神等。
这些评分标准旨在全面评估考生的能力和素质，确保考试的公平性和公正性。建议考生在准备公务员考试时，重点练习客观题的答题技巧和主观题的表述能力，同时也要注意仪表举止和综合素质的培养。