重庆公务员考试的面试形式主要包括 结构化面试和无领导小组讨论两种。其中，结构化面试是主要形式，无领导小组讨论则作为辅助形式。
结构化面试
形式：采取听题的方式，时间为15分钟3道题或者20分钟4道题，同一天面试的考生采用同一套面试题目。
内容：主要考察综合分析能力、人际交往能力、计划组织协调能力、情景应变能力等。
特点：面试内容和形式较为固定，评分标准统一，强调标准化和结构化。
无领导小组讨论
形式：采用情景模拟的方式，由一定数目的考生（一般为8-10人）组成一组，进行一小时左右的讨论，讨论过程中不指定谁是领导，也不指定座位，考生自行组织讨论。
内容：主要考察考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论说服能力、自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点。
特点：强调集体互动和自由发挥，评价者通过观察考生的表现来综合评价其能力和素质。
面试形式比例
结构化面试的考察比例通常为80%，而无领导小组讨论的考察比例约为20%。
面试题型
结构化面试的题型一般包括综合分析能力题、人际交往能力题、计划组织协调能力题、情景应变题和材料题。
面试时间
结构化面试：一般为3道题15分钟，4道题20分钟。但具体时间可能会因招考单位和题型的不同而有所调整。
无领导小组讨论：时间一般为60分钟或50分钟，包括自由陈述、自由讨论和总结陈词等环节。
其他信息
面试前一般不公布具体形式，直到面试前才抽签决定。
面试满分100分，合格分数线为60分。对于招录指标与参加面试人数比例低于1:2的职位，考生面试成绩还应达到其所在面试考官组使用同一面试题本面试的所有人员的平均成绩，方可进入体检。
建议考生根据以上信息，有针对性地准备面试，特别是要熟悉结构化面试和无领导小组讨论的题型和应对策略。