公务员考试中的面试是一个非常重要的环节，主要考察考生的综合素质、专业能力、思维能力、应变能力、计划组织协调能力、解决问题能力、人际交往意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、言语理解与表达能力以及举止仪表等。面试形式多样，包括结构化面试、无领导小组讨论、半结构化面试和结构化小组面试等。
面试考官组成
考官一般由持有考官证的招录单位领导、省级以上考试组织部门委派的考官以及党政院校或研究所的专家学者组成。
考官证有级别和期限，定期培训和考试，只有持有三级以上考官证才能担任国考的面试考官。
考官在接到面试任务后会进入封闭状态，断开与外界的联系，再次接受培训，以减少主观因素对评分的影响。
国考面试采取双盲抽签的形式，考官在考试当天通过抽签决定考场。
面试考试教室设置
包括考生候考室、考场、考生候分室、面试考官候考室、考务办公室、领导和人大代表政协委员巡考工作室、新闻记者接待室等。
有些地方还会单独设置考生投诉室。
面试命题方式
遵循国家公务员局的命题规定，根据面试时间选择统一的面试套题。
面试评分标准
举止仪表：妆容整洁、朴素大方，衣着端庄优雅、搭配得体。
语言表达：表达流畅、逻辑清晰，有一定的感染力，音调抑扬顿挫，有交流感。
答题内容：综合分析能力、计划组织协调能力、解决问题能力、应急应变能力、言语理解与表达能力。
面试形式及流程
结构化面试：
面试流程包括面试报到抽签、候考、进入考场、答题、考生退场、面试结束、成绩确认、下一位考生入场。
面试题量一般为3道题，面试时间为12分钟，距离考试结束还有2分钟时会通过举牌、响铃或口头方式提醒。
采取场内“听题+看题”的形式。
无领导小组讨论：
考生入场后进行个人陈述，然后自由讨论，最后进行总结陈述。
测评要素包括综合分析能力、应变能力、组织协调能力、心理调试能力、倾听能力、言语表达能力等。
半结构化面试：
流程与结构化面试类似，但在答题环节后可能会有追问。
结构化小组面试：
考生分组后进行备考，然后进入考场按顺序答题，答题形式有两种：轮流作答和补充说明。
答题结束后有点评和回应环节。
面试注意事项
考生应注意必要的礼节和清晰完整的思路。
每个题目回答前可以略微思考一下，回答完一题要说“回答完毕”。
尽量用“一、二、三……”等句式进行要点式答题，以显示思路清晰有条理。
通过以上信息，可以看出公务员考试的面试是一个综合性的测评过程，既考察考生的知识储备，也考察其实际应用能力和应变能力。考生需要提前做好准备，充分展示自己的优势和潜力。