公务员考试的笔试方法主要包括以下几种：
笔试法
论文式笔试法（主观性笔试法）：考生需要阐述自己对于某一问题的主张和见解，这种考试方式对考生的文字表达能力、思维深度等要求较高，但评分标准不易统一，且存在主观性较大的问题。
短答式笔试法（客观性笔试法）：考生用简明的文字或符号来回答问题，主要考察考生对深层次知识的运用能力。
口试法
主考人通过观察考生的语言表达能力、逻辑思维能力及思维的敏捷度来评价考生，同时也可以对考生的性格和工作态度进行评价。但口试规模有限，效率较低，且评分过程中主观随意性较大，给考生带来较大的心理压力。
模拟操作法
通过模拟实际工作场景或操作过程来测试考生的实际操作能力和应变能力。这种方法在特定职位的录用考试中较为常见。
心理测试法
通过一系列心理测试题目来评估考生的心理素质和性格特点，以判断其是否适合担任公务员职位。这种方法在公务员选拔过程中也有一定的应用。
目前，我国公务员考试的笔试主要包括以下两科：
行政职业能力测验
客观性试题：包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析等模块，考试时限120分钟，满分100分。
申论
主观性试题：要求考生针对某一社会现象或问题，进行深入分析和论述，提出自己的见解和解决方案，考试时限180分钟，满分100分。
在准备公务员考试时，考生需要注意以下几点：
认真阅读题目：
确保理解题意，避免因误解题目而失分。
掌握时间：
合理安排时间，确保每个科目都有足够的时间答题。
注意答题技巧：
例如选择题需要排除错误选项，申论写作要注意条理清晰、论据充分。
提前熟悉考场：
提前查看考场位置，规划好行车路线，确保考试当天能提前到达考场。
准备好考试所需物品：
包括准考证、身份证、2B铅笔、橡皮、垫板、黑色字迹的钢笔或签字笔等答题工具。
合理饮食、放松心态：
保持清淡饮食，避免过度紧张影响发挥。
通过以上方法和建议，考生可以更好地应对公务员考试的笔试环节，提高考试成功率。