军队文职考试与公务员考试在多个方面存在相似之处，但也有一些明显的区别。以下是它们之间的主要对比：
考试性质与内容
公务员考试：包括行政职业能力测验（行测）和申论。行测涉及常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析等题型，申论则考察考生对材料的分析、概括、提炼和加工能力。
军队文职考试：包括综合素质考试和专业能力测试。综合素质考试包含公共基础知识和行测，专业能力测试则考察较为基础的知识，知识面广且杂。此外，军队文职面试会重点考察专业领域。
题型与难度
公务员考试：题量较大，难度较高，竞争激烈。
军队文职考试：题量和难度相对较低，某些题型的考查侧重点有所不同，例如涉及国防和军队相关的知识。
竞争压力
公务员考试：被称为“千军万马过独木桥”，竞争压力极大，例如2025年国考报名人数300多万，平均竞争比预计83:1。
军队文职考试：竞争压力相对较小，例如2025年军队文职的参考人数在60万左右，平均竞争比预计13.97:1。
工资待遇
公务员考试：薪资待遇因地区、岗位、级别不同而有所差异，通常在3000-4000元之间。
军队文职考试：实行全国统一、全军统一的工资制度，试用期满后到手月工资分别约为：应届本科毕业生9700元左右，硕士生10200元左右，博士生12500元左右。
报考条件
公务员考试：要求本科及以上学历，年龄限制一般为18周岁以上、35周岁以下。
军队文职考试：要求大专及以上学历，年龄限制通常在18至35岁之间，技术岗位可放宽至45岁。对身体条件和政治条件也有一定要求。
面试形式
公务员考试：面试属于结构化面试，试题完全一样，主要以开放式命题为主。
军队文职考试：面试属于模块化面试，每个考生从答题系统抽题进行答辩，还有评委提问和追问环节。
成绩计算
公务员考试：总成绩=（行测+申论）/2*50%+面试*50%。
军队文职考试：总成绩=公共科目成绩*30%+专业科目成绩*30+面试成绩*40%。
建议
同时准备：如果考生同时准备公务员和军队文职考试，可以先复习公共基础知识，因为这是两者的交集。
侧重专业：对于军队文职的专业能力测试，考生需要根据所报考岗位的专业要求进行有针对性的复习。
选择岗位：考虑到竞争压力和录取机率，考生可以选择竞争压力较小、录取机率大的编制岗位。
通过以上对比，考生可以根据自身情况和职业规划，选择最适合自己的考试和岗位。