公务员考试面试录用规则主要包括以下几个方面：
面试比例
国家公务员考试面试比例为3:1。
特殊职位如8个非通用语职位、银监会、证监会及其派出机构特殊专业职位等，面试人选名单确定方法有所不同，一般按照公共科目笔试成绩与外语水平考试成绩1:1或专业考试成绩1:1的比例进行合成后排序。
面试组织
面试由省级以上公务员主管部门组织实施，也可委托省级以上招录机关或授权设区的市级公务员主管部门组织实施。
面试期间采用入闱封闭的办法进行管理，面试顺序由应试人员抽签确定。
面试试题命制与管理
省级以上公务员主管部门组织命制或审定面试试题。试题命制单位应按照命题规范开展试题命制、征集、评审和组配，编制面试题本。
面试命题人员应当熟悉公务员录用制度和相关政策、命题规范和要求，掌握一定的人才测评理论与技术，具备相应题型的命题能力和水平。
面试过程
面试当日，应试人员需凭准考证、第二代居民身份证按时到候考室报到，两证不齐或迟到视为放弃面试资格。
因故不能参加面试或面试时因疾病等原因不能继续面试的，视为放弃面试资格。
面试期间考生需关闭通讯设备并存放指定位置，不得携带至座位，违者取消面试资格。
应试人员必须严格按照考官的指令答题，不得透露个人信息，不得穿着和佩带体现其职业特点的衣着和标志，违者取消面试资格。
应试人员必须按照规定的时间进行准备和答题，答题时间结束时必须立即停止答题。
面试结果与公示
面试结束后，招录机关根据考试成绩确定拟录用人员名单并进行公示，公示期为5个工作日。
公示期满后，没有问题反映或反映的问题不影响录用的，办理录用手续；对反映有影响录用的问题并查实的，不予录用；对反映的问题一时难以查实的，可暂缓录用，待查清后再决定是否录用。
这些规则旨在确保公务员考试面试的公平、公正和高效，通过全面展示应试者的个人能力与素质，选拔出最合适的公务员人选。